Possono effettuare una segnalazione attraverso la procedura le seguenti categorie di soggetti:

• Dipendenti
• Collaboratori
• Fornitori, subfornitori e dipendenti e collaboratori degli stessi
• Liberi professionisti, consulenti, lavoratori autonomi
• Volontari e tirocinanti, retribuiti o non retribuiti
• Azionisti o persone con funzione di amministrazione, direzione, vigilanza, controllo o rappresentanza
• Ex dipendenti, ex collaboratori o persone che non ricoprono più una delle posizioni indicate in precedenza
• Soggetti in fase di selezione, di prova o il cui rapporto giuridico con l’ente non sia ancora iniziato
• Tutte le pubbliche amministrazioni, comprese le Regioni, Province, Comuni, enti pubblici economici, società in house e organismi di diritto pubblico.
• È particolarmente utile per Comuni di piccole dimensioni o enti che non possono sostenere i costi di una piattaforma dedicata.

Le procedure di whistleblowing incoraggiano a segnalare chiunque acquisisca, nel contesto dell’attività lavorativa, informazioni sugli illeciti commessi dall’organizzazione o per conto dell’organizzazione.
Lo scopo della procedura è quello di facilitare la comunicazione di informazioni relative a violazioni riscontrate durante l’attività lavorativa. A tale scopo lo spettro delle potenziali persone segnalanti è molto ampio. La procedura è volta a garantire questi soggetti, nel momento in cui segnalino una condotta illecita relativa all’ente. La procedura protegge anche l’identità dei soggetti facilitatori, le persone fisiche che assistono una persona segnalante nel processo di segnalazione, operanti all’interno del medesimo contesto lavorativo.

Si può accedere al sito del Whistleblowing per maggiori informazioni

Il suo scopo è garantire:

• Riservatezza dell’identità del segnalante e delle persone coinvolte;
• Crittografia e sicurezza informatica del canale di comunicazione;
• Conformità al d.lgs. 24/2023 (attuativo della Direttiva UE 2019/1937).